Mardiana, Nova (2016) Strategi Pengembangan SDM dan Lingkungan Kerja serta dampaknya pada Kinerja Karyawan PDAM Way Rilau Bandar Lampung. Proceedings Forum Management Indonesia 8, 8 (038). pp. 147-167. ISSN ISBN: 978-602-8824-89-7

Full text not available from this repository. (Request a copy)

Abstract

STRATEGI PENGEMBANGAN SDM DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PDAM WAY RILAU BANDAR LAMPUNG NOVA MARDIANA Universitas Lampung Abstrak Kualitas sumber daya manusia sangat menetukan dalam organisasi dalam mencapai visi dan misinya. Oleh karena itu dibutuhkan strategi pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Dalam meningkatkan fungsi sumber daya manusia yang maksimal dibutuhkan pula lingkungan kerja yang kondusif sehingga tercapai kinerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pengembangan sumber daya manusia yang paling tepat pada karyawan PDAM Way Rilau Bandar Lampung serta mengetahui pengeruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah pengembangan sumber daya manusia dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah descriptive survey dan explanatory survey. Penelitian ini menggunakan teknik stratified random sampling dengan alokasi proporsional. Pengumpulan data meliputi pencatatan dokumen, wawancara dan kuestioner. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisi Jalur (Path Analysis). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan, yaitu pengembahan sumber daya manusia berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengembangan sumberdaya manusia dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Way Rilau Bandar Lampung. Saran dalam penelitian ini adalah agar PDAM Way Rilau lebih memperhatikan kelanjutan hasil setelah dilaksanakannya pengembangan sumber daya manusia. Hubungan kerja antar karyawan dan hubungan antar pimpinan dan bawahan hendaknya bisa lebih diusahakan lebih luwes dengan cara mengadakan pertemuan santai dan pelatihan outdoor antar karyawan secara rutin minimal setahun sekali sehingga karyawan lebih semangat dalam bekerja dan pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: Strategi Pengembangan SDM, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User:	DR NOVA MARDIANA
Date Deposited:	14 Nov 2017 02:44
Last Modified:	14 Nov 2017 02:44
URI:	http://repository.lppm.unila.ac.id/id/eprint/3541

Actions (login required)

View Item