Jimad, Habibullah and Apriyani, Iin (2009) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Pelayanan Pada Dinas Kependudukan Kota Bandar Lampung. Jurnal Bisnis & Manajemen, 5 (3). pp. 303-322. ISSN 1411 - 9366

Preview

Text JBM Mei 2009 ok.pdf Download (365kB) | Preview

Abstract

Organisasi adalah setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama dan terikat secara formal dalam satu ikatan hierarki dimana selalu terdapat hubungan antara seorang atau sekelompok orang yang disebut pimpinan dan seorang atau sekelompok orang yang disebut bawahan. Masalah yang dihadapi oleh Dinas Kependudukan Kota Bandar Lampung adalah kinerja pegawai yang masih rendah, hal ini akibat sebagian pegawai merasa stres yang ditandai oleh tingginya tingkat absensi. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai bagian pelayanan pada Dinas Kependudukan Kota Bandar Lampung. Hipotesis yang diajukan yaitu stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai bagian pelayanan pada Dinas Kependudukan Kota Bandar Lampung. Alat analisis yang digunakan adalah korelasi product moment pearson dengan stres kerja sebagai variabel bebas dan kinerja sebagai variabel tidak bebas. Pada tingkat signifikansi (α) 5 % diperoleh nilai t hitung 9,037 dan t tabel 2,074. Karena t hitung lebih besar dari t tabel maka hipotesis penelitian terbukti bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 79,7% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa stres kerja sangat mempengaruhi kinerja pegawai bagian pelayanan pada Dinas Kependudukan Kota Bandar Lampung. Hal ini didukung dengan pernyataan pegawai yang menyebutkan sering terjadinya mutasi pegawai mengakibatkan pegawai kurang maksimal bekerja karena waktu yang terlalu singkat pada suatu posisi/jabatan, lingkungan kerja tidak mendukung mengakibatkan badan cepat terasa lelah, tidak nyaman, dan bosan, dan rasa tidak puas dengan posisi yang diperoleh saat ini.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Prodi Manajemen
Depositing User:	HABIBULLAH . JIMAD
Date Deposited:	17 Jul 2020 02:17
Last Modified:	17 Jul 2020 02:17
URI:	http://repository.lppm.unila.ac.id/id/eprint/23227

Actions (login required)

View Item