Yuningsih, Yuningsih (2017) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FEB UNILA. Jurnal Bisnis Manajemen FEB Unila, Lampung, Indonesia.

Preview

Text b.3.a PENILAIAN REVIEWER YUNINGSIH.pdf Download (392kB) | Preview

Abstract

Komitmen, kepuasan kerja dan kinerja dalam setiap organisasi menjadi perhatian khusus oleh pimpinan. Komitmen memiliki hubungan dengan efisiensi dan efektivitas organisasi. Pegawai yang memiliki komitmen yang tinggi akan lebih berorientasi pada kerja. Pegawai yang memiliki komitmen organisasi tinggi akan cenderung senang membantu dan dapat bekerja sama. Selain itu, sejumlah penelitian telah menunjukkan korelasi positif antara komitmen organisasi dan prestasi kerja. Penelitian ini juga melihat kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja adalah suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya Meningkatnya kepuasan kerja yang dirasakan para karyawan mempengaruhi perilaku karyawan dalam kondisi kerja sehari-hari. Pegawai yang memiliki Komitmen dan kepuasan kerja yang baik diharapkan akan memiliki kinerja yang juga baik. Pegawai memegang peranan penting dalam menjalankan segala aktivitas organisasi agar dapat tumbuh berkembang mempertahankan kelangsungan hidup organisasi. Untuk menciptakan sumber daya manusia yang handal membutuhkan pengelolaan yang baik agar kinerja pegawai lebih optimal. Peran sumberdaya manusia seperti karyawan atau pegawai mempunyai peran penting dalam mencapai kinerja pegawai.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Prodi Manajemen
Depositing User:	Y YUNINGSIH feb
Date Deposited:	24 Feb 2021 05:04
Last Modified:	24 Feb 2021 05:04
URI:	http://repository.lppm.unila.ac.id/id/eprint/28072

Actions (login required)

View Item