Jimad, Habibullah (2011) KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN INTENSI TURNOVER. Jurnal Bisnis & Manajemen, 7 (2). pp. 155-166. ISSN 1411-9366

Preview

Text JBM Volume 7 No_ 2 Januari 2011 ok .pdf Download (113kB) | Preview

Abstract

Intensi turnover sampai saat ini masih menjadi masalah yang menyita perhatian berbagai pihak, terutama pihak manajemen suatu organisasi. Hal ini berkaitan kerugian yang diakibatkan oleh turnover, seperti hilangnya tenaga kerja potensial dan berbakat, berkurangnya keunggulan kompetitif suatu perusahaan serta memberikan pengaruh yang kurang baik terhadap karyawan. Keinginan untuk meninggalkan suatu organisasi umumnya didahului oleh niat karyawan yang dipicu antara lain oleh ketidakpuasan karyawan terhadap pekerjaan serta rendahnya komitmen karyawan untuk mengikatkan diri pada organisasi. Karyawan yang merasa kurang puas serta memiliki komitmen yang rendah memiliki kecenderungan lebih tinggi untuk meninggalkan suatu organisasi. Artikel ini akan membahas keterkaitan antara ketiga variabel tersebut berdasarkan literatur yang dikaji untuk memperjelas keterkaitan ketiga ketiga variabel tersebut.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Prodi Manajemen
Depositing User:	HABIBULLAH . JIMAD
Date Deposited:	28 Aug 2020 03:29
Last Modified:	28 Aug 2020 03:29
URI:	http://repository.lppm.unila.ac.id/id/eprint/23734

Actions (login required)

View Item